YYIELD staat voor meerwaarde door mensen in balans. Balans vinden wij belangrijk in wat we doen en in wie we zijn. Bovendien hechten wij waarde aan een goede balans in onze procedures, en daarom streven wij naar een zo kort mogelijke sollicitatieprocedure. Hierdoor ontstaat in een korte tijd helderheid over de mogelijkheden. Onze sollicitatieprocedure bestaat uit de volgende 3 stappen:

STAP 1:       1^e gesprek met recruiter

Nadat wij je cv hebben ontvangen, zal de eerste kennismaking telefonisch plaatsvinden om te bespreken of jouw profiel aansluit op de functie. Is dit het geval? Dan word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met een recruiter.

STAP 2:       Online case

Als het eerste gesprek succesvol is verlopen, zal je online een case toegestuurd krijgen die aansluit op jouw werkniveau en ambities. Je krijgt altijd een terugkoppeling over de gemaakte case.

STAP 3:       2^e gesprek met 2 directieleden

Wanneer de case succesvol is beoordeeld, zal je worden uitgenodigd voor een gesprek met twee directieleden. In dit gesprek zal onder andere ingegaan worden op de door jou gemaakte case.

Doorloop je deze bovenstaande drie stappen op succesvolle wijze?
Dan biedt YYIELD je met veel plezier een aantrekkelijk contract dat op jou persoonlijk is afgestemd.

Pre-employment screening

Naast bovenstaande stappen zal tijdens de sollicitatieprocedure ook aan je gevraagd worden om diverse referenties voor te dragen zodat deze benaderd kunnen worden. Bovendien vragen wij jou om een integriteitsverklaring te tekenen. De Wet bescherming persoonsgegevens wordt hierbij uiteraard in acht genomen.